近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形(xíng)式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征是每日工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则(zé)和一般规则(zé)对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全(qu韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔án)日制用工(gōng)双方(fāng)当事人(rén)任何(hé)一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头(tóu)解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非全日制工作(zuò)的(de)劳动者(zhě)可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全日制(zhì)劳动(dòng)者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要(yào)防止以(yǐ)非全(quán韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔)日(rì)制用工掩盖全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制用工(gōng)制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全(quán)日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：腾众软件科技有限公司 韩红个人简历和职位 韩红是什么军衔